Bondalti, Brisa, CUF, Fidelidade, Galp, José de Mello, Servier e Trivalor são as oito empresas fundadoras do Center on Longevity Leadership, o novo centro de investigação da CATÓLICA-LISBON, apresentado na semana passada na escola de negócios, em Lisboa, no decorrer da primeira Semana da Sustentabilidade da Universidade Católica Portuguesa. As empresas fundadoras vão assumir um compromisso ativo na construção de soluções capazes de responder aos desafios emergentes de uma população cada vez mais envelhecida e heterogénea.
O evento de lançamento contou com a intervenção de Filipe Santos, Dean da CATÓLICA-LISBON, que enquadrou a criação do novo centro no compromisso estratégico da escola com a sustentabilidade e a inovação societal. Seguiu-se a apresentação do Center on Longevity Leadership por Céline Abecassis-Moedas, Diretora Académica, que destacou a ambição científica e o propósito transformador do projeto. O programa incluiu ainda a apresentação da keynote de Lisa Taylor, CEO da Challenge Factory, dedicada ao tema “The Talent Revolution: longevity and the future of work”, proporcionando uma leitura internacional sobre o impacto da longevidade no mercado de trabalho. O encontro culminou numa mesa-redonda moderada por Amélia Rita Monteiro, Diretora de Investigação do Centro, com a participação de Carla Sousa Pontes, Head of Longevity na CUF Tejo, Mafalda Honório, Head of Longevity Marketing na Fidelidade, e Mónica Chaves, Fundadora e CEO na Brandkey and Idade Maior, num diálogo que evidenciou o potencial deste novo centro para influenciar as dinâmicas sociais, económicas e organizacionais do país.
Segundo Céline Abecassis-Moedas, “o fenómeno da longevidade está a alterar a estrutura da sociedade portuguesa e europeia. A esperança média de vida ultrapassa hoje os 82 anos e continua a subir, enquanto a taxa de fertilidade permanece muito abaixo do nível de substituição, criando uma população menos jovem e mais concentrada nos grupos etários avançados. Portugal é já o quarto país mais envelhecido do mundo, com um quarto da população acima dos 65 anos e apenas 2,6 ativos por cada sénior. Esta transformação tem efeitos diretos no mercado laboral, onde o único segmento em crescimento é o dos trabalhadores mais velhos, e nas tendências de consumo, uma vez que os cidadãos com mais de 50 anos deverão tornar-se o principal motor económico nas próximas décadas. Estas tendências deixam de ser projeções e tornam-se dados incontornáveis para a gestão, a economia e a sociedade”.
A criação do centro de investigação resulta de dois anos de trabalho contínuo, durante os quais a CATÓLICA-LISBON desenvolveu projetos que alimentaram a visão estratégica agora consolidada no novo centro. Entre estas iniciativas destaca-se uma investigação internacional sobre modelos de força de trabalho intergeracional, realizada em parceria com a Universidade de Louisville, no Kentucky. “Vamos desenvolver projetos de investigação com parceiros internacionais, como a Universidade de Louisville ou o Stanford Center on Longevity, do qual somos ambas embaixadoras”, diz Amélia Rita Monteiro, Diretora de Investigação do Center on Longevity Leadership.
Foi igualmente criado o grupo AGEnergy, que reúne nove empresas, entre as quais Brisa, CUF, Fidelidade, Galp, José de Mello, Santander, Servier, Trivalor e VdA., num espaço colaborativo dedicado à inovação intergeracional e à experimentação de novas abordagens de gestão. Paralelamente, a escola tem vindo a formar executivos através do programa Longevity Leadership, atualmente a preparar a sua terceira edição, e introduziu no The Lisbon MBA uma unidade curricular focada em longevidade, aproximando a próxima geração de gestores das dinâmicas estruturais que marcam o século XXI.
A missão do Center on Longevity Leadership assenta na ideia de capacitar líderes e organizações para prosperarem numa era marcada pela longevidade, recorrendo à investigação, à formação e ao impacto societal. A estrutura organiza-se em três eixos — Talent, Market e Society — que procuram traduzir a longevidade como uma força transformadora com reflexos diretos na liderança, nas estratégias empresariais e nas políticas públicas. O objetivo passa por produzir conhecimento acionável e contribuir para respostas concretas a um dos desafios mais estruturais do século XXI.