O mundo atravessa uma mudança demográfica sem precedentes. Segundo dados da OCDE, a proporção de pessoas com mais de 65 anos por cada 100 adultos em idade ativa aumentou significativamente nas últimas décadas e continuará a crescer até 2050. Este envelhecimento populacional combinado com uma natalidade cada vez mais baixa coloca desafios relevantes às economias, aos sistemas de trabalho e às políticas públicas.
É neste contexto que surge o Center on Longevity Leadership, uma iniciativa da Católica Lisbon School of Business and Economics integrada na Universidade Católica Portuguesa, com o objetivo de preparar líderes e organizações para a economia da longevidade.
Uma Visão Integrada: Talento, Mercado e Sociedade
Fundado por Céline Abecassis-Moedas e Amélia Rita Monteiro, o Centro estrutura a sua atividade em três pilares complementares. O pilar Talento centra-se na gestão de carreiras mais longas e na adaptação das organizações a uma força de trabalho multigeracional. O pilar Mercado explora oportunidades associadas à economia da longevidade, incluindo inovação em produtos e serviços dirigidos a populações mais envelhecidas. O pilar Sociedade analisa implicações ao nível das políticas públicas, da inclusão e da coesão intergeracional.
Esta estrutura reflete uma visão que ultrapassa a dimensão demográfica, posicionando a longevidade como um vetor de transformação dos modelos de trabalho, educação e desenvolvimento económico.
Parcerias estratégicas e investigação aplicada
O centro assenta numa forte articulação com o setor empresarial. As empresas Bondalti, Brisa, CUF, Fidelidade, Galp, José de Mello, Servier e Trivalor participam como membros fundadores.
Esta colaboração permite desenvolver investigação aplicada em contexto real, aproximando produção científica e prática organizacional. O centro funciona, assim, como um laboratório de experimentação, onde se testam soluções para desafios associados ao envelhecimento da força de trabalho e à evolução dos mercados.
A dimensão internacional é igualmente relevante. O centro inspira-se no framework “New Map of Life” do Stanford Center on Longevity, do qual Céline e Amélia são Embaixadoras, que propõe uma reorganização das trajetórias de vida e carreira num contexto de maior longevidade.
Trabalho, carreiras e longevidade
A investigação desenvolvida evidencia o papel da diversidade etária como fator de inovação, aprendizagem e retenção de talento. A coexistência de diferentes gerações nas organizações exige novos modelos de liderança, desenho de trabalho e desenvolvimento de competências.
Neste contexto, abordagens como o Life Design e o reskilling ao longo da vida assumem particular relevância. Estas perspetivas desafiam o modelo linear tradicional (educação, trabalho, reforma) e promovem trajetórias profissionais mais flexíveis e adaptativas.
Um centro com impacto académico e societal
Num cenário marcado por escassez de talento, transformação tecnológica e mudança demográfica, o Center on Longevity Leadership posiciona-se como um espaço de produção de conhecimento com impacto. A sua atuação articula investigação, educação e colaboração com organizações, contribuindo para respostas sustentadas a desafios emergentes.
Com esta iniciativa, a Universidade Católica Portuguesa reforça o seu posicionamento em áreas de investigação com relevância estratégica, promovendo a ligação entre academia, empresas e sociedade. O Centro afirma a longevidade não como um problema a gerir, mas como uma oportunidade a estruturar.
O Center on Longevity Leadership da Católica-Lisbon tem o prazer de o convidar para o Longevity Dialogues, um evento especial dedicado ao futuro da longevidade, do trabalho, da liderança e das transições de vida. No próximo dia 22 de junho de 2026, receberemos dois autores e líderes de pensamento internacionalmente reconhecidos — Michael Clinton, autor de Longevity Nation, e Dan Pontefract, autor de The Future of Work Is Grey — para o lançamento dos seus livros e uma mesa-redonda sobre as profundas transformações impulsionadas pelo aumento da longevidade. O evento terá lugar às 18h30, na Católica-Lisbon School of Business & Economics.
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Amélia Rita Monteiro, Researcher at Católica Lisbon School of Buiness and Economics