A CATÓLICA-LISBON School of Business & Economics apresenta, no próximo dia 25 de novembro, às 18h00, no Auditório 511, o Center on Longevity Leadership, uma nova plataforma interdisciplinar dedicada a apoiar líderes e organizações a responder aos desafios e oportunidades da transformação demográfica global. Até 2030, mais de 1,4 mil milhões de pessoas terão 60 ou mais anos, tornando a longevidade uma força estruturante da economia, do mercado de trabalho e das políticas sociais.
O novo Centro nasce para ajudar empresas e instituições a desenvolver modelos de liderança e inovação ajustados a populações mais longevas, combinando investigação académica, formação avançada e projetos de impacto social numa visão integrada sobre talento, mercados e sociedade.
“A longevidade não é uma tendência passageira, é uma mudança estrutural que transforma a forma como trabalhamos, consumimos, lideramos e organizamos a vida em comunidade. Com este Centro queremos ajudar líderes a antecipar esta mudança e a criar valor económico e social num mundo onde vivemos mais tempo — e queremos viver melhor”, afirma Céline Abecassis-Moedas, Diretora Académica do Center on Longevity Leadership.
Três pilares para preparar organizações para a economia da longevidade
O Center on Longevity Leadership estrutura a sua atuação em três pilares fundamentais:
1. Talento (Workforce & Leadership)
Desenvolve estratégias de gestão de talento intergeracional e promove carreiras ao longo da vida. A investigação foca-se em dinâmicas de equipas multigeracionais e em programas de liderança adaptados ao novo contexto demográfico.
2. Mercado (Longevity Economy & Innovation)
Analisa o crescimento da “silver economy” e apoia empresas no desenvolvimento de produtos e serviços age-friendly, através de estudos de mercado, workshops e iniciativas de inovação orientadas para consumidores seniores.
3. Sociedade (Community & Policy Impact)
Promove inclusão social, literacia para o envelhecimento saudável e diálogo político, ligando organizações, comunidade e políticas públicas numa visão integrada da longevidade.
Investigação, formação e impacto: iniciativas já em desenvolvimento
O Centro desenvolve atividades em três eixos — investigação, educação e impacto — e conta já com várias iniciativas em curso:
· Investigação sobre força de trabalho intergeracional, em parceria com a University of Louisville;
· Programa de Formação Executiva “Longevity Leadership”, com edições em 2024 e 2025 e nova edição em 2026;
· Lançamento da disciplina de Longevity Leadership no The Lisbon MBA Executive, focada em estratégia e inovação para a longevidade;
· AGEnergy Working Group, um grupo corporativo de inovação intergeracional que reúne nove empresas para cocriar práticas de gestão de talento multigeracional.
Para Filipe Santos, Dean da CATÓLICA-LISBON, “o Center on Longevity Leadership tem uma missão clara: transformar conhecimento em ação. Queremos mobilizar empresas e líderes públicos para que a longevidade seja entendida não apenas como um desafio, mas como uma das maiores oportunidades para inovação, competitividade e bem-estar social.”
Liderança académica com visão internacional
O Centro será liderado por Céline Abecassis-Moedas, Professora da CATÓLICA-LISBON, Pro-Reitora de Inovação e Empreendedorismo da Universidade Católica Portuguesa e Embaixadora do Stanford Center on Longevity.
A área de investigação ficará a cargo de Amélia Rita Monteiro, doutorada em comportamento organizacional, investigadora da escola e formadora no Stanford Life Design Lab.
A governação do Centro assenta em Steering Committees dedicados aos pilares de Talento, Mercado e Sociedade, apoiados por um Global Steering Committee que assegura visão integrada, relevância e impacto transversal à academia, empresas e sociedade.
Criado para desenvolver conhecimento, competências e modelos que preparem líderes para a transformação demográfica em curso, o Center on Longevity Leadership une investigação avançada, formação executiva e iniciativas comunitárias, capacitando organizações para prosperarem numa era de longevidade.