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Presencial
Na sociedade do conhecimento, globalizada e aberta à mudança, os recursos humanos ocupam o centro da gestão e são o principal fator de vantagem comparativa sustentável. Só terão sucesso as organizações que conseguirem alinhar as políticas de recursos humanos com a estratégia de negócio, integrar as pessoas e as tecnologias, atrair e reter os melhores talentos, desenvolver o potencial dos colaboradores, envolver as equipas nos objetivos, criar culturas do desempenho e ter níveis elevados de qualidade de vida no trabalho.
A resposta a estes desafios é uma responsabilidade partilhada pelos gestores e técnicos de recursos humanos, pelos níveis de decisão estratégica e por todos os que coordenam equipas de trabalho aos vários níveis. Como função partilhada, gerir pessoas é, mais que uma atividade de staff, um conjunto de competências complementares de todas as áreas da gestão.
- Diretores, coordenadores e técnicos de recursos humanos e da gestão da formação.
- Empresários e dirigentes de empresas com responsabilidades na gestão estratégica de recursos humanos.
- Consultores e especialistas ligados à gestão e ao desenvolvimento organizacional.
- Advogados, juristas e outros profissionais que atuam na área do direito laboral.
- Quadros superiores de empresas, de organizações públicas e de entidades associativas, que pretendam adquirir conhecimentos nesta área.
Principais Benefícios:
Utilizar os modelos de gestão por competências.
Aplicar os principais instrumentos para a gestão de pessoas.
Interpretar as perspetivas de evolução e os novos desafios nesta área da gestão.
FORMAÇÃO DE EXECUTIVOS - PROGRAMAS DE INSCRIÇÃO ABERTA
Tânia Sousa