Como centro de conhecimento, a maioria das atividades realizadas pelo CRB são desenvolvidas nesta frente, incluindo research notes, projetos, um boletim informativo semanal e as teses de dissertação escritas pelos alunos de mestrado sob a orientação do CRB.
O CRB concentra as suas atividades de investigação em quatro áreas diferentes: Propósito, Objetivos de Desenvolvimento Sustentável, Liderança Responsável, e Contabilidade com Impacto, nas quais pretende encontrar respostas para as seguintes questões:
Propósito
Liderança Responsável
Objetivos de Desenvolvimento Sustentável
Contabilidade com Impacto
Nos seus esforços para contribuir para o desenvolvimento e promoção do conhecimento, o CRB realizou pesquisas e estudos que levaram à definição dos seguintes conceitos, integrados no nosso ADN. Podes ler mais sobre o assunto nas nossas research notes.
O conceito de Empresa Responsável refere-se a empresas que têm a sustentabilidade, no sentido holístico, no centro das suas estratégias empresariais, como uma fonte de vantagem competitiva, abraçando sempre uma visão integrada dos interesses dos stakeholders relevantes, a fim de promover o bem-estar da sociedade, partilhando o mesmo propósito mais amplo.
A Liderança Responsável é a capacidade de alinhar os stakeholders em torno de uma aspiração comum que vai para além do seu interesse direto, colocando as pessoas, clientes/consumidores e outros stakeholders relevantes em primeiro lugar e colocando todos a abraçar um propósito partilhado e a tratar o lucro como um resultado e não como o objetivo.
Os Líderes Responsáveis impulsionam a agenda das Empresas Responsáveis e concentram a sua alma e as suas mentes na criação de valor, tanto para a sua empresa como para a sociedade. As suas competências nucleares incluem valores, visão, inovação, confiança e liderança a partir do coração. Na imagem abaixo podes encontrar um quadro proposto que inclui todas as características de um Líder Responsável.
O Propósito é a "razão de ser" de uma empresa, capaz de unificar todos os stakeholders em torno da mesma aspiração sistémica e, por consequência, ser uma luz orientadora na tomada de decisões, capaz de trazer à empresa uma vantagem competitiva sustentável.
Nos seus esforços para promover o conhecimento, o CRB publicou as seguintes Research Notes:
Com base numa revisão sistemática das principais práticas empresariais responsáveis, esta research note pretende lançar luz sobre a importância de as empresas atuarem como Empresas Responsáveis e compreender que tipo de liderança se deve esperar dos líderes empresariais. Se a sua relevância sempre foi indiscutível, agora, mais do que nunca, os conceitos precisam de ser plenamente incorporados na agenda de cada líder.
Esta research note visa analisar o impacto da Covid-19 na agenda do desenvolvimento sustentável e os riscos e desafios futuros para as empresas e a humanidade. Além disso, destaca a imensa oportunidade que a Covid-19 representa como momento de reinício para o mundo e como oportunidade para o setor empresarial assumir a liderança e abraçar definitivamente a sustentabilidade como estratégia para o seu próprio sucesso e uma prosperidade global partilhada.
Esta research note visa contribuir para uma conceptualização e implementação mais forte do Propósito, disponibilizando uma definição abrangente do conceito de Propósito, com base num conjunto de cinco princípios definidos pelos autores. Além disso, reveem-se as provas existentes sobre o potencial de criação de valor na adoção de uma estratégia orientada para o propósito e propõe-se um quadro de processo para permitir organizações centradas no propósito.
Esta nota de pesquisa integra o aumento do consumo sustentável no conceito de Consumo com Propósito e Marcas com Propósito. Os consumidores, como decisores, são intervenientes importantes no ecossistema empresarial e são fundamentais para o sucesso das empresas e marcas associadas. Este envolvimento pode ser duradouro e representa uma fonte de vantagem competitiva para empresas que partilham os mesmos valores com os seus clientes. Acender o diálogo sobre o papel do Propósito entre empresas e consumidores é o objetivo da presente nota de pesquisa.
Esta Nota de Pesquisa tem como objetivo analisar o problema do stress hídrico de forma clara e concisa, expondo o quão crítico é para as empresas agirem sobre esse problema que está afetando toda a sua cadeia de valor e, consequentemente, seus resultados financeiros e licença para operar. Destaca também quais os riscos relacionados com a água que as empresas devem ter em consideração na definição das suas estratégias empresariais, à medida que tentam obter uma vantagem competitiva, e propõe uma abordagem de Gestão da Água para que as empresas se envolvam ativamente em estratégias de gestão da água através das suas operações principais, usando mecanismos de eficiência, reutilização e conscientização.
A Nota de Pesquisa sobre Saúde Mental no Trabalho visa contribuir para a literatura, explorando a evolução histórica do problema, como ele afeta o desempenho individual e organizacional e os resultados financeiros, e fornecendo um caso de negócios para ação que mobiliza as organizações em torno de um propósito comum de melhorar saúde e bem-estar no local de trabalho.
Este estudo de caso resulta de um projeto conduzido pelo Centro em estreita colaboração com a Efacec, empresa portuguesa com atuação global nos setores da energia, mobilidade e ambiente. O principal objetivo do projeto era apoiar a organização na escolha e implementação dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) ao longo da sua estratégia central e operações comerciais. Este estudo de caso descreve os processos empreendidos para alcançar esses resultados e foi desenvolvido com o objetivo de apoiar estudantes e outras empresas a compreender melhor os obstáculos, benefícios e estratégias de ponta para trazer a Agenda 2030 para o centro da estratégia organizacional, criando ao mesmo tempo economia, valor social e ambiental para seus stakeholders. Inclui ainda uma nota pedagógica que visa desenvolver o conhecimento e o pensamento crítico em torno das questões que surgem durante a implementação do projeto, centrando-se na discussão das principais aprendizagens deste processo.
O primeiro relatório anual do Observatório dos ODS nas Empresas Portuguesas avalia a implementação dos ODS pelo setor privado português. Apresenta ainda uma análise do contexto português, seguida do desenvolvimento de um enquadramento teórico, e do estudo de 60 das maiores empresas a operar na economia portuguesa, bem como de 103 PME. Pode encontrar mais informações sobre este projeto aqui.
Com o apoio da Fundação Magnum Gaudium e da Fundação BPI “la Caixa”, o CRB lançou em novembro de 2022 a investigação “Liderança Responsável: o que significa e o futuro para Portugal”. Inclui duas amostras baseadas em Portugal e uma nos EUA, e um estudo qualitativo que inclui 15 entrevistas com líderes portugueses de diferentes empresas. O estudo conclui que, apesar das barreiras identificadas, a liderança responsável é a forma mais correta e viável de garantir a sobrevivência da empresa a longo prazo. Empresas sem propósito e valores, onde a única preocupação é a rentabilidade, correm o risco de falhar a longo prazo, a menos que tomem a iniciativa de mudar a forma como conduzem os seus negócios.
Este estudo pretende contribuir para uma melhor compreensão do que identifica um “líder responsável” tanto do ponto de vista académico como prático e ajudar as organizações a refletir sobre os seus estilos de liderança e o que deve ser feito para garantir que a Liderança Responsável prevaleça.
A criação de um Observatório dos Objetivos do Desenvolvimento Sustentável (ODS) nas empresas portuguesas surge numa altura crucial para a implementação desta agenda no país e no mundo.
Estamos na chamada “Decade of Action”, assim denominada pelo Secretário Geral das Nações Unidas, António Guterres. Uma década de ação para acelerar o cumprimento dos ODS e atingir as suas metas em 2030. Neste sentido, e tendo em conta o papel crucial do setor privado no cumprimento desta agenda, torna-se premente compreender a adoção da Agenda de Desenvolvimento Sustentável pelas empresas portuguesas, de forma a identificar potenciais barreiras à ação e oportunidades de melhoria. Assim sendo, e seguindo este compromisso, a CATÓLICA-LISBON em parceria com o BPI Fundação La Caixa, lançam este projeto, que, pela sua novidade, promete ser um marco no estudo deste tópico em Portugal e no mundo. SABER MAIS
Em junho de 2020, o CRB realizou a Water Summit. Mais do que um evento, a Water Summit tornou-se um esforço e um compromisso das organizações para com os desafios da água em Portugal.
Durante o evento, as organizações discutiram que as rápidas mudanças a que assistimos hoje, em termos de clima, redes de abastecimento, demografia e ambiente, estão a contribuir aceleradamente para os perigos da escassez física e económica de água.
Uma das principais lições aprendidas na Water Summit é que o desafio para Portugal é abordar a questão da gestão da água numa perspetiva integrada, colocando-a no centro da tomada de decisões para qualquer empresa, setor ou entidade, seja a nível local ou nacional.
O CRB tomou a iniciativa de levar esta questão adiante e preparou um "Water Manifesto", convidando as organizações envolvidas na Water Summit a assumirem a responsabilidade de adotar medidas mais sustentáveis, juntando-se a um movimento de colaboração para contribuir para a transformação ecológica de um setor essencial para o crescimento da economia.
O SPARK é a ligação e o ponto de contacto dos alunos com o CRB. No âmbito deste projeto são desenvolvidas várias atividades, incluindo a contribuição para os seguintes clubes da CATÓLICA-LISBON: Equality in Business, Católica4Future e 180 Degrees Consulting, ajudando os alunos a preparar-se para a L'Oréal Brandstorm 2020 (cujas finais nacionais os nossos alunos venceram, tendo ficado em 3.º lugar nas finais globais) e apoiando outras iniciativas estudantis, tais como a organização de um evento TEDx e limpeza de praias.
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