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Visão Geral

As sociedades estão a envelhecer rapidamente: até 2030, haverá mais de 1,4 mil milhões de pessoas com mais de 60 anos em todo o mundo. Os profissionais mais velhos representarão uma parte crescente da força de trabalho, enquanto os consumidores mais velhos representam um dos segmentos de mercado que mais cresce. A longevidade está a remodelar as economias, os mercados de trabalho, as estruturas sociais e os modelos organizacionais, tornando a liderança em longevidade uma capacidade crítica para o futuro.

O Center on Longevity Leadership foi criado para ajudar líderes e organizações a responder a esta profunda mudança demográfica e económica. O Centro é uma plataforma interdisciplinar que combina investigação académica, educação e iniciativas de impacto social para promover novos modelos de liderança, inovação e criação de valor numa era de vidas mais longas.

Missão

«Equipar líderes e organizações para prosperarem numa era de longevidade por meio de investigação, educação e impacto social.» Esta missão reflete o compromisso do centro em ajudar empresas, instituições e a sociedade a enfrentar as oportunidades e os desafios de populações com maior longevidade.

Áreas de foco principais – Os três pilares

O Centro trabalha em torno de três pilares principais, cada um abordando um aspeto crítico da liderança em longevidade:

Atividades principais

O Centro opera por meio de três atividades principais que garantem uma abordagem holística:

Gerar novos insights e evidências sobre desafios e soluções relacionados com a longevidade. Isso inclui estudos sobre a demografia da força de trabalho, o comportamento do consumidor em mercados em envelhecimento e os impactos sociais da longevidade.

Formação e capacitação de líderes por meio de cursos, educação executiva e workshops. Ao educar líderes atuais e futuros (por exemplo, por meio dos programas executivos de Longevity Leadership), o Centro difunde conhecimento e melhores práticas para organizações preparadas para a longevidade.

Impulsionar o envolvimento da comunidade e o impacto prático. O Centro traduz a investigação em ação por meio de projetos comunitários, parcerias e defesa de políticas, tornando a longevidade uma prioridade comum nos negócios e na sociedade.

Principais iniciativas e programas

O Centro baseia-se em várias iniciativas já em vigor:

Curso Executivo “Longevity Leadership"

Um programa de educação executiva de 5 dias (realizado em 2024 e 2025) com cerca de 30 ex-alunos até ao momento, focado em liderança numa era de longevidade. Descobre mais aqui.

Disciplina eletiva EMBA em Longevity Leadership

Uma disciplina eletiva no currículo do MBA Executivo, que apresenta aos futuros executivos a estratégia e a inovação em longevidade.

Investigação sobre a força de trabalho intergeracional

Uma iniciativa de investigação que examina a dinâmica da força de trabalho multigeracional (incluindo uma parceria internacional com a Universidade de Louisville). Este projeto procura as melhores práticas para reter, requalificar e aproveitar os funcionários mais velhos.

Grupo de Trabalho AGEnergy

Um grupo de trabalho corporativo (“Inovação Intergeracional no Trabalho”) com nove empresas parceiras. Os membros reúnem-se regularmente para partilhar desafios e práticas bem-sucedidas para gerir uma força de trabalho intergeracional e para desenvolver em conjunto inovações no local de trabalho que incluam todas as idades.